13. 04.2011 состоялась встреча актива ТОС на Рождественских горках с целью обсуждения инициатив и текущего положения дел в ТОС на Рожденственских горках, как самого активного участника в деле построения системы ТОС в Твери. На встрече присутствовал С.М. Аксенов (депутат, председатель постоянного комитета Тверской городской Думы по вопросам местного самоуправления), который высоко оценил предложения В.Н. Гайдукова (доцент кафедры государственного управления факультета управления и социологии ТвГУ), которые будут представлены в виде тезисов ниже в статье.

Развитие местных сообществ.

Тезисы выступления В.Н. Гайдукова на Совете ТОС на Рождественских Горках 13.04.2011

1.Тверской области нужна стратегия и план капитализации «общественности», общественного потенциала региона. Социальный капитал должен стать важной частью ресурсного портфеля региона, одной из основ развития местного хозяйства. Другими словами, если опираться на понятие «трехсекторной экономики», необходимо инвестирование в формирование и развитие «третьего», некоммерческого сектора экономики, функционирующего наряду с государственно-муниципальным и коммерческим секторами.

2.Главная идея проекта «Развитие местных сообществ» переносит акцент с понятия «место, территория» на понятие «местное сообщество», рассматривая его в качестве носителя человеческого и социального капитала(капитала доверия, сетевого капитала). Это позволяет, на наш взгляд, построить более результативную модель взаимодействия органов власти и ТОС в г. Твери и Тверской области, соответствующую глобальным тенденциям. Эта идея требует перехода региона к новой политико-экономической модели, рассматривающей его развитие как высвобождение человеческого и социального потенциала для создания «машины роста». При этом должна в полной мере учитываться принципиальная двойственность местного самоуправления, то есть функции МСУ 1)как производные от территориальных интересов населения (базисные) и как 2) результат разграничения полномочий между органами власти(надстроечные).

3. Местное сообщество – это любое объединение граждан, которое занимается развитием конкретного места, повышением качества жизни на конкретной территории, имеющее соответствующие профессиональные кадры для этого и другие ресурсы, включая проекты и программы направленные на формирование местного общественного блага.

4. Роль местного сообщества могут играть: ТОС (пример: г. Тверь, ТОС на Рождественских Горках, стратегическое планирование на субмуниципальном уровне), ТСЖ, туристический клубы, туристические сообщества (пример: тверское сообщество, объединенное туристическим брендом «Золотой путь России»), спортивные коллективы, молодежные организации, творческие коллективы (пример: г. Тверь коллектив галериста М. Гельмана, развитие территории Тверского речного порта, превращение его в центр современных искусств), сообщество предпринимателей (пример: г. Конаково, где сообщество из более ,чем 20-ти предпринимателей занято развитием территории города и района в партнерстве с МСУ ) , семья (пример: г. Старица, где семья двух министров России, муж, жена и дети заняты развитием местного храмово - монастырского комплекса на протяжении ряда лет), вуз, школа (пример: опыт школ, реализующих программы ноосферного образования в России и на Украине, ранний опыт школы Рачинского в Тверской губернии) и т. п.

5. Роль местного сообщества может играть и политическая партия. Партии в России пока не выступают как местные сообщества. Опыт осмысления и развития так называемой «транспартийности» в США показывает, что партии могут выступать в роли местных сообществ. Партия выступает в роли местного сообщества в том случае, когда в «базисе» и «надстройке» МСУ :
- формирует план малых дел, привязанных к территориальным интересам, интересам «малой родины»;
- занимается точечным решением приоритетных проблем муниципальных образований;
- программы местной партийной организации тесно увязаны с программами развития муниципального образования;
- региональные планы работ партии включают как типовые задачи для всего региона, так и муниципальную составляющую по каждому городу и району;
- осуществляется закрепление за каждым местным проектом персонального руководителя из состава местной партийной организации с конкретной оценкой результативности его деятельности в интересах развития территории.
Финансирование деятельности партий в роли местных сообществ может осуществляться в рамках региональных и муниципальных программ развития местных сообществ с опорой на принцип транспартийности, то есть, рассматривая развитие местных сообществ не как вопрос идеологии, а как вопрос региональной социальной технологии развития.

6. Анализ зарубежного и российского опыта показывает, что местные сообщества не связаны прямо с местным самоуправлением как «надстройкой». Это некие новые «неформалы», социальные сети лиц, занимающих активную жизненную позицию по повышению качества жизни на конкретной территории и имеющих конкретный взгляд на развитие этой территории. Их цель- наращивание человеческого и социального капитала (капитала доверия) территории, а также формирование сетевых платформ новой отрасли экономики - «викиномики», то есть сетевой, массовой экономики (пример: сообщество, объединенное туристическим брендом «Золотой путь России»).

7. В Тверском регионе необходима ликвидация «разрыва компетенций» между обществами, деятельность которых прямо и постоянно привязана к конкретным территориям и местам (ТОС, ТСЖ) и обществами, деятельность которых непрямо и непостоянно привязана к конкретным территориям и местам (ветеранские, молодежные, предпринимательские, политические и др. организации). За деятельность первого типа организаций отвечает преимущественно, местная власть, а за деятельность второго типа организаций - преимущественно областная власть. Так представители ТОС не входят в областную общественную палату. Но в настоящее время, согласно ФЗ-131, ТОС приравниваются к другим некоммерческим организациям. Они утратили статус органов МСУ. Поэтому ими равно ответственно и компетентно должны заниматься как местная, так и областная власть.

8. Исходя из анализа зарубежного опыта, необходимо обратить особое внимание на роль вузов г. Твери в развитии местных сообществ. Существенный региональный интерес имеет возможность трансфера вузами зарубежного опыта развития местных сообществ по системе «Икстеншн» и подготовка профессиональных кадров специалистов по развитию местных сообществ.
В Тверской области начал осуществляться проект « Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитие финансового образования в Российской Федерации» рассчитанный на пять лет. Ряд его мероприятий финансируется в рамках долгосрочной целевой программы (ДЦП) по совершенствованию системы управления общественными финансами в Тверской области. Не менее, если не более актуальна реализация подобного масштабного проекта целью повышения грамотности населения в области развития местных сообществ и с конкретной оценкой результативности проекта. Обучение населения различным формам кооперации может стать одной из задач проекта. При этом может быть использован даже опыт дореволюционной России, в том числе по формированию финансовой грамотности в области кооперации.

9. Нужно направленное и согласованное формирование компетенций областной и местной власти по развитию местных сообществ. Развитие местных сообществ должно пониматься в первую очередь как наращивание личностного и социального капитала (капитала доверия, сетевого капитала) региона и формирование новой отрасли экономики -викиномики. Необходима региональная стратегия развития местных сообществ, как составная часть Стратегии социально-экономического развития области до 2025г. (Стратегии -25), которая, отражала бы, в частности, вопросы:
- формирования городской и областной технологической платформы развития местных сообществ, включая развитие ресурсного центра местных сообществ на базе Тверского речного порта, в настоящее время реконструируемого в рамках ДЦП Управления регионального развития Тверской области применительно к решению программной задачи ДЦП : «развитие экономики региона средствами гуманитарных технологий» (В качестве основы для создания ресурсного центра местных сообществ г. Твери и области может быть использован и ДК имени Трусова в Пролетарском районе г. Твери, на территории ТОС на Рождественских Горках);
- подготовки и переподготовки кадров специалистов по развитию местных сообществ через тверские вузы;
- включения органами исполнительной власти Тверской области, в том числе Администрацией Тверской области, а т.ж. органами исполнительной власти г. Твери, в том числе администрацией г. Твери проблем формирования и развития местных сообществ, наращивания социального капитала региона в системе межсекторного партнерства, в свои ведомственные целевые программы (ВЦП), долгосрочные целевые программы (ДЦП), иные целевые, а так же комплексные программы ;
- включения проблем формирования и развития местных сообществ в измененную юрисдикцию и план деятельности Уполномоченного по правам человека Тверской области;
- развитие событийного туризма, который, как показывает анализ зарубежных туристических мест, существенным образом опирается на потенциал местных сообществ, позволяя «капитализировать общественность», вовлекая местные сообщества в развитие маркетинга мест по принципу «где всегда что-то происходит, там лучше отдыхается».

В предыдущем посте я опубликовал этический кодекс муниципальных служащих города Твери. И в связи с этим у меня возник вопрос, а каким жители Твери представляют чиновника. Вернее в каком виде вы готовы его видеть, только в костюме или в джинсах с принтом старого моста?
Думаю что жители города часто бывают около "Детского мира" и тамошняя молодежь несколько нестандартного вида. Вот как вы отнесетесь если придя в администрацию или БТИ или еще куда документы у вас будет забирать молодой человек несколько неформального вида, например он будет с дредами или в желтых кедах. И при этом хочу отметить, он будет отличным работником, быть может даже выделяться из числа других своим профессионализмом.
Вот в Перми например сняли двери с кабинетов и оказалось, что к этому оказались не готовы не только чиновники, но и жители. В интернете шло очень бурное обсуждение этого нововведения и большая часть комментариев была "так им и надо", но в итоге оказалось что в интернете писали люди, которые никогда не ходили к этим чиновникам.
Одним словом каким бы Вы хотели видеть современного чиновника, молодым, но имеющим и соответственно свой молодежный стиль одежды или пусть это будет тоже молодой человек, но одетый в костюм?

В предыдущем посте я опубликовал этический кодекс муниципальных служащих города Твери. И в связи с этим у меня возник вопрос, а каким жители Твери представляют чиновника. Вернее в каком виде вы готовы его видеть, только в костюме или в джинсах с принтом старого моста?
Думаю что жители города часто бывают около "Детского мира" и тамошняя молодежь несколько нестандартного вида. Вот как вы отнесетесь если придя в администрацию или БТИ или еще куда документы у вас будет забирать молодой человек несколько неформального вида, например он будет с дредами или в желтых кедах. И при этом хочу отметить, он будет отличным работником, быть может даже выделяться из числа других своим профессионализмом.
Вот в Перми например сняли двери с кабинетов и оказалось, что к этому оказались не готовы не только чиновники, но и жители. В интернете шло очень бурное обсуждение этого нововведения и большая часть комментариев была "так им и надо", но в итоге оказалось что в интернете писали люди, которые никогда не ходили к этим чиновникам.
Одним словом каким бы Вы хотели видеть современного чиновника, молодым, но имеющим и соответственно свой молодежный стиль одежды или пусть это будет тоже молодой человек, но одетый в костюм?

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих города Твери (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие города Твери (далее – муниципальные служащие) независимо от замещаемой ими должности.
2. Правовой основой Кодекса являются Конституция Российской Федерации, Федеральные законы от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», правовые акты Тверской области и муниципальные правовые акты города Твери о муниципальной службе, о противодействии коррупции.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу города Твери (далее - муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, содействовать повышению правовой и нравственной культуры муниципальных служащих.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.
8. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
9. Положения Кодекса применяются ко всем муниципальным служащим города Твери. Необходимость соблюдения положений Кодекса является одним из условий трудового договора (контракта) с муниципальным служащим. Муниципальный служащий должен понимать, что нарушение норм Кодекса несовместимо с его дальнейшей служебной деятельностью.

II. Основные принципы и правила служебного поведения
муниципальных служащих

10. Муниципальные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности, как органов местного самоуправления, так и муниципальных служащих;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления;
4) не оказывать предпочтение, каким - либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать установленные федеральными законами, законами Тверской области, муниципальными правовыми актами города Твери ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;
7) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
8) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
12) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
13) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности муниципального служащего;
15) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию населения города Твери о работе органов местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
17) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов, гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
18) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
11. Муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тверской области, муниципальные правовые акты города Твери, обеспечивать их исполнение.
12. Муниципальные служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
13. Муниципальный служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
15. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, доброго имени.
16. В служебном поведении муниципальный служащий должен воздерживаться:
- от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- от угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- от курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
17. Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
18. Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, должны проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
19. Внешний вид муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

III. Требования к антикоррупционному поведению
муниципальных служащих

20. Муниципальный служащий обязан нетерпимо относиться к любым видам коррупции и коррупционерам любого уровня, противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами города Твери.
В разоблачении случаев коррупции муниципальный служащий должен немедленно письменно сообщать представителю нанимателя (работодателю) о ставших ему известными фактах сокрытия случаев конфликта интересов, злоупотребления служебным положением, неполного раскрытия установленной законом информации и иных нарушениях законодательства.
Обязанностью представителя нанимателя (работодателя), иных уполномоченных должностных лиц, получивших такую информацию, является сохранение конфиденциальности источника информации и принятие соответствующих мер реагирования.
21. Муниципальный служащий при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
22. Муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами города Твери.
23. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.
24. Муниципальному служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью органа местного самоуправления и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

IV. Этика поведения муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим

25. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в органе местного самоуправления либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
26. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван:
1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
2) принимать меры по предупреждению коррупции;
3) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
27. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
28. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

V. Культура речи и правила служебного общения

29. Культура речи является важным показателем профессионализма муниципальных служащих и проявляется в умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.
30. Культура речи обязывает муниципальных служащих придерживаться следующих речевых норм:
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;
содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности устного или письменного высказывания;
логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
лаконичности, предполагающей краткость, понятность и отсутствие излишней информации;
уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.
31. Муниципальному служащему необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В его речи неприемлемо употребление:
грубых шуток и злой иронии;
неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения;
вульгаризмов, примитивизмов, слов-паразитов;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека, нецензурной брани, сквернословия, жаргонизмов криминальной субкультуры и других элементов, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.
32. В случае служебного общения муниципального служащего с гражданами различных национальностей рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации.

VI. Ответственность за нарушение положений Кодекса

33. За нарушение положений настоящего Кодекса муниципальный служащий несет моральную ответственность, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
34. Соблюдение муниципальными служащими положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении и наложении дисциплинарных взысканий.
Случаи несоблюдения муниципальными служащими положений Кодекса рассматриваются комиссиями по урегулированию конфликта интересов, образованными в органах местного самоуправления.
35. Муниципальный служащий должен понимать, что систематическое нарушение Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в органах местного самоуправления города Твери.

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих города Твери (далее – Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие города Твери (далее – муниципальные служащие) независимо от замещаемой ими должности.
2. Правовой основой Кодекса являются Конституция Российской Федерации, Федеральные законы от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», правовые акты Тверской области и муниципальные правовые акты города Твери о муниципальной службе, о противодействии коррупции.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу города Твери (далее - муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, содействовать повышению правовой и нравственной культуры муниципальных служащих.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.
8. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
9. Положения Кодекса применяются ко всем муниципальным служащим города Твери. Необходимость соблюдения положений Кодекса является одним из условий трудового договора (контракта) с муниципальным служащим. Муниципальный служащий должен понимать, что нарушение норм Кодекса несовместимо с его дальнейшей служебной деятельностью.

II. Основные принципы и правила служебного поведения
муниципальных служащих

10. Муниципальные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности, как органов местного самоуправления, так и муниципальных служащих;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления;
4) не оказывать предпочтение, каким - либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) соблюдать установленные федеральными законами, законами Тверской области, муниципальными правовыми актами города Твери ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением муниципальной службы;
7) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
8) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
12) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
13) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности муниципального служащего;
15) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию населения города Твери о работе органов местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
17) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов, гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров муниципальных заимствований, муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
18) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
11. Муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тверской области, муниципальные правовые акты города Твери, обеспечивать их исполнение.
12. Муниципальные служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
13. Муниципальный служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
15. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, доброго имени.
16. В служебном поведении муниципальный служащий должен воздерживаться:
- от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- от угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- от курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
17. Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
18. Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, должны проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
19. Внешний вид муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

III. Требования к антикоррупционному поведению
муниципальных служащих

20. Муниципальный служащий обязан нетерпимо относиться к любым видам коррупции и коррупционерам любого уровня, противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами города Твери.
В разоблачении случаев коррупции муниципальный служащий должен немедленно письменно сообщать представителю нанимателя (работодателю) о ставших ему известными фактах сокрытия случаев конфликта интересов, злоупотребления служебным положением, неполного раскрытия установленной законом информации и иных нарушениях законодательства.
Обязанностью представителя нанимателя (работодателя), иных уполномоченных должностных лиц, получивших такую информацию, является сохранение конфиденциальности источника информации и принятие соответствующих мер реагирования.
21. Муниципальный служащий при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
22. Муниципальный служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами города Твери.
23. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.
24. Муниципальному служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью органа местного самоуправления и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

IV. Этика поведения муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим

25. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в органе местного самоуправления либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
26. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван:
1) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
2) принимать меры по предупреждению коррупции;
3) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
27. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
28. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

V. Культура речи и правила служебного общения

29. Культура речи является важным показателем профессионализма муниципальных служащих и проявляется в умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.
30. Культура речи обязывает муниципальных служащих придерживаться следующих речевых норм:
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;
содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности устного или письменного высказывания;
логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
лаконичности, предполагающей краткость, понятность и отсутствие излишней информации;
уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.
31. Муниципальному служащему необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В его речи неприемлемо употребление:
грубых шуток и злой иронии;
неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения;
вульгаризмов, примитивизмов, слов-паразитов;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека, нецензурной брани, сквернословия, жаргонизмов криминальной субкультуры и других элементов, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.
32. В случае служебного общения муниципального служащего с гражданами различных национальностей рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации.

VI. Ответственность за нарушение положений Кодекса

33. За нарушение положений настоящего Кодекса муниципальный служащий несет моральную ответственность, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
34. Соблюдение муниципальными служащими положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении и наложении дисциплинарных взысканий.
Случаи несоблюдения муниципальными служащими положений Кодекса рассматриваются комиссиями по урегулированию конфликта интересов, образованными в органах местного самоуправления.
35. Муниципальный служащий должен понимать, что систематическое нарушение Кодекса несовместимо с дальнейшей профессиональной деятельностью в органах местного самоуправления города Твери.

Есть на карте города воинской славы Твери никому не угодный поселок,под ностальгирующим названием «Красное Знамя».История этого посёлка начинается с начала 20 века.Тогда местные жители занимались рубкой ближнего леса, отвоёвывая у него пахотные угодья. Когда-то здесь была коммуна, потом - колхоз, а еще позже - совхоз. Сельскохозяйственное производство в Красном Знамени прекратилось, когда последних коров забрали отсюда в Литвинки, но какое-то время о былом его благополучии напоминали три добротных коровника. Однако эти архитектурные памятники развитого социализма сожгли зимой 2001 года занявшие место бурёнок бомжи. Сегодня поселковые трудятся на "Центросваре", "Стеклопластике" и других предприятиях микрорайона "Юность". Но, по мнению стариков, большая часть молодежи не работает, а пьянствует и колется - в Красном Знамени через дом гонят самогон.
Грандиозное строительство началось в поселке, когда находящийся поблизости завод "Центросвар" выделил здесь участки под коттеджи своим работникам. Люди получили в банке ссуды, начали закладывать фундаменты, строить дома из силикатного кирпича. Строительные работы велись, по воспоминаниям стариков, в конфликтной обстановке, едва ли не с драками. Коттеджи полумесяцем охватили старую деревню и практически сели на огороды старожилов. Разработчики проекта объясняли это тем, что бревенчатые избы все равно будут вскоре снесены и их обитатели получат благоустроенное жильё. Но главное - здесь, в поселке с гордым названием Красное Знамя, должна была реализоваться одна из ключевых идей социализма: благоустроенное, элитное жильё должны были получить простые работяги.Однако, по словам краснознаменцев, заводское руководство обмануло своих рабочих и не подвело к домам коммуникации. Горе-застройщиков добили задержки заработной платы и стремительный рост цен. Сегодня недостроенные, стоящие между деревней и запущенными полями коттеджи понемногу продаются центросваровцами другим, более состоятельным хозяевам. Но тянуть сюда из города коммуникации не по карману даже новым русским, и они выходят из положения, оборудуя водокачки и выгребные ямы. В году нынешнем видно что строительство благополучно продвигается,но вопрос коммуникаций до сих пор остается открытым. Начнем с дорог.Добраться до посёлка можно на общественном транспорте до завода «Центросвар».А далее....вдоль длинной тропинки, ведущей к посёлку через поле,где с гордым величием красуются многочисленные электрические столбы. То, что их назначение здесь сугубо эстетическое, можно понять уже во время сумерек: ни один из фонарей не работает. Нынешней зимой эта тропинка представляет собой заледенелую,сантиметров 20 шириной дорогу жизни.Шаг влево,шаг вправо и по пояс в снегу.




. Ситуация усугубляется тем, что до посёлка не ходит транспорт, нет дорожных знаков и указателей, где можно переходить трассу.Напомню что в 500 метрах от посёлка конечные остановки маршрутных такси и троллейбусов.Но рогатый транспорт понятное дело не поедет,но неужели тяжело протянуть конечную остановку до посёлка,где мучаются детишки которые учатся в Заволжском районе,пенсионеры которым необходимо добираться до поликлиник,аптек,магазинов.В посёлке есть свой маркет,но цены и ассортимент в нём,мягко скажу,оставляет желать лучшего.Да и график его работы весьма неудобный для населения.


К сожалению в веке 21-ом жителям г.Твери,коим считают себя жители посёлка,приходиться пользоваться колодцами,где также качество воды под большим вопросом.А в период половодья её даже водой назвать трудно

Добиться улучшения инфраструктуры Красного Знамени его жители пытаются уже много лет.Растут в размерах папки с документами, которые требуют от граждан. На бумагах меняются даты и подписи. Однако их содержание остаётся прежним.
Ещё одна проблема посёлка это домашние питомцы и бездомные собаки.Хозяева боксёров,стаффоров,овчарок бесконтрольно отвязывая своих питомцев не задумываются о том,что по улицам ходят маленькие дети,пожилые люди.По улицам стоит сплошной собачий лай,особенно в ранние и темные время суток,когда нужно идти на работу,в школу,в поликлинику.Плюс к тому огромное количество бездомных собак,которые весьма непредсказуемы.Пару лет назад в посёлке уже фиксировалась эпидемия бешенства.По этому поводу даже было постановление Главы Администрации города № 2818 от 14 октября 2008 года.Но похоже о нём все давно забыли.А ситуация остаётся опасной для населения.Очень надеюсь на то,что представители власти обратят внимание на проблемы посёлка,будь то сити-менеджер,мэр,депутат...как ни назови,но людьми мы оставаться должны.И отписками и прочими обещаниями-постановлениями проблемы,как мы видим не решаются.Очень хочется увидеть тех,кто по праву может доказать на деле что он представитель власти.
Жителям таких дворцов инфраструктура не нужна.Они здесь гости.

Местный маркет и подобие детской площадки рядом с ним.

Здесь по идее должна быть остановка общественного транспорта.Начало тропинки жизни.

Главная улица посёлка.ул.Комунны

Есть на карте города воинской славы Твери никому не угодный поселок,под ностальгирующим названием «Красное Знамя».История этого посёлка начинается с начала 20 века.Тогда местные жители занимались рубкой ближнего леса, отвоёвывая у него пахотные угодья. Когда-то здесь была коммуна, потом - колхоз, а еще позже - совхоз. Сельскохозяйственное производство в Красном Знамени прекратилось, когда последних коров забрали отсюда в Литвинки, но какое-то время о былом его благополучии напоминали три добротных коровника. Однако эти архитектурные памятники развитого социализма сожгли зимой 2001 года занявшие место бурёнок бомжи. Сегодня поселковые трудятся на "Центросваре", "Стеклопластике" и других предприятиях микрорайона "Юность". Но, по мнению стариков, большая часть молодежи не работает, а пьянствует и колется - в Красном Знамени через дом гонят самогон.
Грандиозное строительство началось в поселке, когда находящийся поблизости завод "Центросвар" выделил здесь участки под коттеджи своим работникам. Люди получили в банке ссуды, начали закладывать фундаменты, строить дома из силикатного кирпича. Строительные работы велись, по воспоминаниям стариков, в конфликтной обстановке, едва ли не с драками. Коттеджи полумесяцем охватили старую деревню и практически сели на огороды старожилов. Разработчики проекта объясняли это тем, что бревенчатые избы все равно будут вскоре снесены и их обитатели получат благоустроенное жильё. Но главное - здесь, в поселке с гордым названием Красное Знамя, должна была реализоваться одна из ключевых идей социализма: благоустроенное, элитное жильё должны были получить простые работяги.Однако, по словам краснознаменцев, заводское руководство обмануло своих рабочих и не подвело к домам коммуникации. Горе-застройщиков добили задержки заработной платы и стремительный рост цен. Сегодня недостроенные, стоящие между деревней и запущенными полями коттеджи понемногу продаются центросваровцами другим, более состоятельным хозяевам. Но тянуть сюда из города коммуникации не по карману даже новым русским, и они выходят из положения, оборудуя водокачки и выгребные ямы. В году нынешнем видно что строительство благополучно продвигается,но вопрос коммуникаций до сих пор остается открытым. Начнем с дорог.Добраться до посёлка можно на общественном транспорте до завода «Центросвар».А далее....вдоль длинной тропинки, ведущей к посёлку через поле,где с гордым величием красуются многочисленные электрические столбы. То, что их назначение здесь сугубо эстетическое, можно понять уже во время сумерек: ни один из фонарей не работает. Нынешней зимой эта тропинка представляет собой заледенелую,сантиметров 20 шириной дорогу жизни.Шаг влево,шаг вправо и по пояс в снегу.




. Ситуация усугубляется тем, что до посёлка не ходит транспорт, нет дорожных знаков и указателей, где можно переходить трассу.Напомню что в 500 метрах от посёлка конечные остановки маршрутных такси и троллейбусов.Но рогатый транспорт понятное дело не поедет,но неужели тяжело протянуть конечную остановку до посёлка,где мучаются детишки которые учатся в Заволжском районе,пенсионеры которым необходимо добираться до поликлиник,аптек,магазинов.В посёлке есть свой маркет,но цены и ассортимент в нём,мягко скажу,оставляет желать лучшего.Да и график его работы весьма неудобный для населения.


К сожалению в веке 21-ом жителям г.Твери,коим считают себя жители посёлка,приходиться пользоваться колодцами,где также качество воды под большим вопросом.А в период половодья её даже водой назвать трудно

Добиться улучшения инфраструктуры Красного Знамени его жители пытаются уже много лет.Растут в размерах папки с документами, которые требуют от граждан. На бумагах меняются даты и подписи. Однако их содержание остаётся прежним.
Ещё одна проблема посёлка это домашние питомцы и бездомные собаки.Хозяева боксёров,стаффоров,овчарок бесконтрольно отвязывая своих питомцев не задумываются о том,что по улицам ходят маленькие дети,пожилые люди.По улицам стоит сплошной собачий лай,особенно в ранние и темные время суток,когда нужно идти на работу,в школу,в поликлинику.Плюс к тому огромное количество бездомных собак,которые весьма непредсказуемы.Пару лет назад в посёлке уже фиксировалась эпидемия бешенства.По этому поводу даже было постановление Главы Администрации города № 2818 от 14 октября 2008 года.Но похоже о нём все давно забыли.А ситуация остаётся опасной для населения.Очень надеюсь на то,что представители власти обратят внимание на проблемы посёлка,будь то сити-менеджер,мэр,депутат...как ни назови,но людьми мы оставаться должны.И отписками и прочими обещаниями-постановлениями проблемы,как мы видим не решаются.Очень хочется увидеть тех,кто по праву может доказать на деле что он представитель власти.
Жителям таких дворцов инфраструктура не нужна.Они здесь гости.

Местный маркет и подобие детской площадки рядом с ним.

Здесь по идее должна быть остановка общественного транспорта.Начало тропинки жизни.

Главная улица посёлка.ул.Комунны

4 ноября 2010 года г.Твери было присвоено почетное звание Росийской Федерации "Город воинской славы". Наряду с грамотой подтверждающей присвоение звания в г.Твери будет так же установлена стела. Стела имеет стандартные размеры и отличается от других стел только названием города и барельефами.






Стела в нашем городе будет выглядеть так же. Но теперь возникает вопрос о том, где же ее установить. Ниже я предлагаю Вам макеты того как будет выглядеть стела в разных местах нашего города.

Парк Победы





Площадь Ленина





Площадь Славы





Московская площадь





ул. Желябова





Очень жду ваших вариантов размещения стелы в каментах. Потом когда будет выбираться место установки стелы Ваши голоса за и против (надеюсь такие будут в каментах) будут подсчитаны и уверен повлияют на место установки стелы.

Отдельное спасибо <lj user="spil_rmr></span> за фотографии.</lj-cut>

4 ноября 2010 года г.Твери было присвоено почетное звание Росийской Федерации "Город воинской славы". Наряду с грамотой подтверждающей присвоение звания в г.Твери будет так же установлена стела. Стела имеет стандартные размеры и отличается от других стел только названием города и барельефами.






Стела в нашем городе будет выглядеть так же. Но теперь возникает вопрос о том, где же ее установить. Ниже я предлагаю Вам макеты того как будет выглядеть стела в разных местах нашего города.

Парк Победы





Площадь Ленина





Площадь Славы





Московская площадь





ул. Желябова





Очень жду ваших вариантов размещения стелы в каментах. Потом когда будет выбираться место установки стелы Ваши голоса за и против (надеюсь такие будут в каментах) будут подсчитаны и уверен повлияют на место установки стелы.

Отдельное спасибо <lj user="spil_rmr></span> за фотографии и подготовку коллажей.</lj-cut>

Дальнейшую судьбу муниципального предприятия «Тверьгорэлектро» обсуждали депутаты Тверской городской Думы. Во вторник прошло очередное заседание постоянного комитета по экономической политике

Сегодня муниципальное предприятие имеет большие кредиторские долги, которые без внешней помощи не погасить. Сформировались они достаточно давно, в 90-е годы, но до сих пор висят на балансе. Не смотря на это, предприятие развивается. В прошедшем году «Тверьгорэлектро» провело важные мероприятия: была введена в эксплуатацию автоматизированная система учета потребляемой энергии, был установлен диспетчерский пульт, который скоро начнет свою работу. Все эти шаги были направлены в первую очередь на достижение значимых результатов - сократить энергопотери и время устранения аварий. Причиной столь пристального внимания к проблемам муниципального предприятия стало обращение руководителя филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» Александра Ейста с предложением взять городское энергетическое предприятие в аренду. Вопрос дальнейшей судьбы подробно рассматривался на рабочей группе Общественной платы Твери, свои выводы они представили и депутатам Тверской городской Думы. Возможных варианта выхода из сложившейся сложной финансовой ситуации всего три: сохранить статус муниципального предприятия и определить пути погашения задолженностей, в том числе и из бюджета, создать акционерное общество или передать имущество «Тверьгорэлектро» в аренду. Поскольку позиция администрации города – что они планируют делать с муниципальным предприятием энергетического комплекса — не была представлена, рассмотрение решено было отложить до марта.